Diskriminasi Kehidupan Orang-Orang LGBT Semakin Meluas
Diskriminasi Kehidupan Orang-Orang LGBT Semakin Meluas – Penelitian baru dari Center for American Progress menunjukkan bahwa orang-orang LGBT di seluruh negeri terus mengalami diskriminasi yang meluas yang berdampak negatif pada semua aspek kehidupan mereka.
Diskriminasi Kehidupan Orang-Orang LGBT Semakin Meluas
getequal – Sebagai tanggapan, orang-orang LGBT membuat perubahan yang halus namun mendalam pada kehidupan sehari-hari mereka untuk meminimalkan risiko mengalami diskriminasi, seringkali menyembunyikan diri mereka yang sebenarnya.
Melansir americanprogress, 1 dari 4 orang LGBT melaporkan mengalami diskriminasi pada tahun 2016
Selama dekade terakhir, negara ini telah membuat kemajuan yang belum pernah terjadi sebelumnya menuju kesetaraan LGBT. Namun hingga saat ini, baik pemerintah federal maupun sebagian besar negara bagian tidak memiliki undang-undang nondiskriminasi yang eksplisit yang melindungi orang berdasarkan orientasi seksual dan identitas gender.
Baca juga : Ribuan Orang Bergabung di Budapest Pride March Untuk Memprotes Hukum LGBT
Kaum LGBT masih menghadapi diskriminasi yang meluas : Antara 11 persen dan 28 persen pekerja LGB melaporkan kehilangan promosi hanya karena orientasi seksual mereka, dan 27 persen pekerja transgender melaporkan dipecat, tidak dipekerjakan, atau ditolak promosinya dalam satu tahun terakhir. Diskriminasi juga secara rutin mempengaruhi orang-orang LGBT di luar tempat kerja, terkadang membuat mereka kehilangan rumah , akses ke pendidikan, dan bahkan kemampuan untuk terlibat dalam kehidupan publik .
Data dari survei perwakilan nasional kaum LGBT yang dilakukan oleh CAP menunjukkan bahwa 25,2 persen responden LGBT pernah mengalami diskriminasi karena orientasi seksual atau identitas gender mereka dalam satu tahun terakhir. Survei Januari 2017 menunjukkan bahwa, terlepas dari kemajuan, pada tahun 2016 diskriminasi tetap menjadi ancaman luas bagi kesejahteraan, kesehatan, dan keamanan ekonomi kaum LGBT.
Di antara orang-orang yang mengalami diskriminasi berdasarkan orientasi seksual atau identitas gender dalam satu tahun terakhir:
– 68,5 persen melaporkan bahwa diskriminasi setidaknya berdampak negatif pada kesejahteraan psikologis mereka.
– 43,7 persen melaporkan bahwa diskriminasi berdampak negatif pada kesejahteraan fisik mereka.
– 47,7 persen melaporkan bahwa diskriminasi berdampak negatif pada kesejahteraan spiritual mereka.
– 38,5 persen melaporkan diskriminasi berdampak negatif terhadap lingkungan sekolah mereka.
– 52,8 persen melaporkan bahwa diskriminasi berdampak negatif terhadap lingkungan kerja mereka.
– 56.6 melaporkan bahwa hal itu berdampak negatif terhadap lingkungan sekitar dan komunitas mereka.
Bahaya yang tidak terlihat
Orang-orang LGBT yang tidak mengalami diskriminasi terang-terangan, seperti dipecat dari pekerjaan, mungkin masih merasa bahwa ancaman itu membentuk hidup mereka dengan cara yang halus namun mendalam. David M.,* seorang pria gay, bekerja di sebuah perusahaan Fortune 500 dengan kebijakan formal nondiskriminasi tertulis. “Saya tidak bisa dipecat karena menjadi gay,” katanya. Tapi David melanjutkan dengan menjelaskan, “Ketika mitra di firma mengundang pria straight untuk squash atau minum, mereka tidak mengundang wanita atau pria gay. Saya dilewatkan untuk peluang yang dapat mengarah pada promosi. ”
“Saya mencoba meminimalkan bias terhadap saya dengan mengubah presentasi saya di dunia korporat,” tambahnya. “Saya merendahkan suara saya dalam rapat agar terdengar kurang feminin dan menghindari mengenakan apa pun kecuali setelan hitam. … Ketika Anda dianggap feminin—apakah Anda seorang wanita atau pria gay—Anda akan dikucilkan dari hubungan yang meningkatkan karier Anda.”
Daud tidak sendirian. Temuan survei dan wawancara terkait menunjukkan bahwa orang-orang LGBT menyembunyikan hubungan pribadi, menunda perawatan kesehatan, mengubah cara mereka berpakaian, dan mengambil langkah lain untuk mengubah hidup mereka karena mereka dapat didiskriminasi.
Maria S.,* seorang wanita aneh yang tinggal di North Carolina, menggambarkan perjalanan panjang dari rumahnya di Durham ke kota lain tempat dia bekerja. Dia melakukan perjalanan setiap hari sehingga dia bisa tinggal di kota yang ramah terhadap orang-orang LGBT. Dia mencintai pekerjaannya, tapi dia tidak keluar untuk bosnya. “Saya bertanya-tanya apakah saya akan dilepaskan jika atasan tahu tentang seksualitas saya,” katanya.
Penelitian CAP menunjukkan bahwa cerita seperti Maria dan David adalah hal yang biasa. Tabel di bawah ini menunjukkan persentase orang LGBT yang melaporkan mengubah hidup mereka dalam berbagai cara untuk menghindari diskriminasi.
Seperti yang ditunjukkan Tabel 1, orang-orang LGBT yang pernah mengalami diskriminasi dalam satu tahun terakhir secara signifikan lebih mungkin untuk mengubah hidup mereka karena takut akan diskriminasi, bahkan memutuskan tempat tinggal dan bekerja karenanya, menunjukkan bahwa ada konsekuensi jangka panjang bagi para korban diskriminasi. . Namun temuan juga mendukung anggapan bahwa orang LGBT tidak perlu mengalami diskriminasi untuk bertindak dengan cara yang membantu mereka menghindarinya, yang sejalan dengan bukti empiris pada komponen teori tekanan minoritas: ekspektasi penolakan.
Diskriminasi yang mengancam tidak hanya dapat menghalangi orang-orang LGBT untuk hidup secara autentik—itu juga dapat menghalangi mereka mendapatkan kesempatan materi. Rafael J.,* seorang siswa gay di California, mengatakan kepada CAP bahwa dia “memutuskan untuk mendaftar ke sekolah hukum hanya di kota atau negara bagian yang aman bagi LGBT,” menolaknya kesempatan untuk melanjutkan pendidikan pascasarjana di sekolah yang mungkin dia lamar. “Saya tidak berpikir saya akan aman menjadi pria gay yang terbuka,” katanya. “Terutama pria gay kulit berwarna, di beberapa tempat.”
Kerentanan unik di tempat kerja
Di dalam komunitas LGBT, orang-orang yang rentan terhadap diskriminasi di berbagai identitas melaporkan tingkat perilaku penghindaran yang sangat tinggi.
Secara khusus, orang kulit berwarna LGBT lebih cenderung menyembunyikan orientasi seksual dan identitas gender mereka dari majikan, dengan 12 persen menghapus item dari resume mereka—dibandingkan dengan 8 persen responden LGBT kulit putih—pada tahun lalu. Demikian pula, 18,7 persen responden LGBT berusia 18 hingga 24 tahun melaporkan menghapus item dari resume mereka—dibandingkan dengan 7,9 persen responden berusia 35 hingga 44 tahun. Sementara itu, 15,5 persen responden LGBT penyandang disabilitas melaporkan menghapus item dari resume mereka—dibandingkan dengan 7,3 persen penyandang disabilitas LGBT. Temuan ini mungkin mencerminkan tingkat yang lebih tinggipengangguran di antara orang kulit berwarna, orang cacat, dan orang dewasa muda; ini juga dapat mencerminkan bahwa orang-orang LGBT yang juga dapat menghadapi diskriminasi atas dasar ras, masa muda, dan disabilitas mereka merasa sangat rentan untuk ditolak pekerjaan karena diskriminasi, atau kombinasi berbagai faktor.
Kerentanan unik di alun-alun publik
Diskriminasi, pelecehan, dan kekerasan terhadap kaum LGBT—terutama kaum transgender—selalu sering terjadi di tempat-tempat akomodasi publik, seperti hotel, restoran, atau kantor pemerintahan. Survei Transgender Amerika Serikat tahun 2015 menemukan bahwa, di antara orang-orang transgender yang mengunjungi tempat akomodasi umum di mana staf tahu atau percaya bahwa mereka adalah transgender, hampir satu dari tiga mengalami diskriminasi atau pelecehan—termasuk ditolak layanan yang setara atau bahkan diserang secara fisik.
Pada bulan Maret 2016, kemudian Gubernur Pat McCrory menandatangani North Carolina HB 2 menjadi undang-undang, yang mengamanatkan diskriminasi anti-transgender dalam fasilitas satu jenis kelamin—dan memulai serangan yang belum pernah terjadi sebelumnya terhadap akses orang transgender ke akomodasi publik dan kemampuan untuk berpartisipasi dalam kehidupan publik. Tahun itu, lebih dari 30 RUU yang secara khusus menargetkan akses orang transgender ke akomodasi publik diperkenalkan di legislatif negara bagian di seluruh negeri. Survei ini menanyakan responden transgender apakah mereka telah menghindari tempat akomodasi umum dari Januari 2016 hingga Januari 2017, selama serangan nasional terhadap hak-hak transgender. Di antara responden survei transgender:
– 25,7 persen melaporkan menghindari tempat umum seperti toko dan restoran, dibandingkan 9,9 persen responden cisgender LGB
– 10,9 persen melaporkan menghindari transportasi umum, dibandingkan 4,1 persen responden cisgender LGB
– 11,9 persen menghindari mendapatkan layanan yang mereka atau keluarga mereka butuhkan, dibandingkan 4,4 persen responden cisgender LGB
– 26,7 persen membuat keputusan spesifik tentang tempat berbelanja, dibandingkan 6,6 persen responden cisgender LGB
Temuan ini menunjukkan bahwa diskriminasi yang sedang berlangsung di akomodasi publik mendorong orang transgender keluar dari kehidupan publik, mempersulit mereka untuk mengakses layanan utama, menggunakan transportasi umum, atau hanya pergi ke toko atau restoran tanpa takut diskriminasi.
Penyandang disabilitas LGBT juga secara signifikan lebih mungkin untuk menghindari tempat-tempat umum daripada rekan-rekan LGBT mereka yang bukan penyandang disabilitas. Di antara responden survei LGBT penyandang disabilitas, dalam satu tahun terakhir:
– 20,4 persen melaporkan menghindari tempat-tempat umum seperti toko dan restoran, dibandingkan 9,1 persen responden LGBT non-disabilitas
– 8,8 persen melaporkan menghindari transportasi umum, dibandingkan 3,6 persen responden LGBT non-disabilitas
– 14,7 persen menghindari mendapatkan layanan yang mereka atau keluarga mereka butuhkan, dibandingkan 2,9 persen responden LGBT non-disabilitas
– 25,7 persen membuat keputusan spesifik tentang tempat berbelanja, dibandingkan 15,4 persen responden LGBT non-disabilitas
Ini kemungkinan karena, selain risiko pelecehan dan diskriminasi anti-LGBT, penyandang disabilitas LGBT bersaing dengan ruang publik yang tidak dapat diakses. Misalnya, banyak agen transit gagal mematuhi American with Disabilities Act, atau ADA, persyaratan yang akan membuat transportasi umum dapat diakses oleh penyandang disabilitas visual dan kognitif.