Hak LGBTQ dan Diskriminasi Identitas Gender – AS dan banyak pemerintah negara bagian menawarkan perlindungan terhadap diskriminasi atas dasar ras, agama, asal kebangsaan, atau jenis kelamin.

Hak LGBTQ dan Diskriminasi Identitas Gender

getequal – Menyusul keputusan Mahkamah Agung pada Juni 2020, orientasi seksual dan identitas gender sekarang berada di bawah status “seks” dan menawarkan perlindungan kepada jutaan pekerja Amerika yang lesbian, gay, biseksual, transgender, atau queer.

Dikutip dari findlaw, Peraturan dan regulasi federal, negara bagian, dan perusahaan mengenai hak LGBTQ terus berkembang. Pastikan untuk memeriksa kembali di sini untuk pembaruan, atau hubungi pengacara lokal untuk mendapatkan informasi terbaru.

1. Diskriminasi Pekerjaan

Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 melarang diskriminasi di tempat kerja atas dasar ras, agama, asal negara, atau jenis kelamin. Pada 15 Juni 2020, Mahkamah Agung memutuskan bahwa diskriminasi berdasarkan “seks” termasuk diskriminasi berdasarkan identitas gender dan orientasi seksual.

Baca juga : Hak-Hak Orang Lesbian, Gay, Biseksual dan Transgender

Itu berarti pekerja tidak bisa diabaikan untuk promosi, diberhentikan, atau menghadapi perlakuan negatif berdasarkan orientasi seksual mereka, seperti menjadi gay, atau identitas gender mereka, seperti transgender. Perlindungan tersebut meluas ke diskriminasi tempat kerja yang:
Berlangsung selama proses wawancara
Hasil dalam membayar tidak seimbang
Berwujud pelecehan seksual

Di luar kasus penting yang menawarkan perlindungan dari diskriminasi kerja , sebagai aturan umum, undang-undang federal tidak melindungi individu dari orientasi seksual atau diskriminasi identitas gender di perumahan, peminjaman, pendidikan, atau di area lain mana pun. Namun, ada pengecualian tertentu untuk aturan ini, termasuk:

  • Kejahatan kebencian
  • Kebijakan lain-lain
  • Pernikahan sesama jenis

2. Kejahatan Kebencian

Hukum federal melindungi individu GLBTQ dari kejahatan rasial yang dimotivasi oleh permusuhan atas orientasi seksual mereka. The Matthew Shepard dan James Byrd, Jr., Undang-Undang Pencegahan Kejahatan Kebencian (The Matthew Shepard Act), yang ditandatangani menjadi undang-undang pada tahun 2009, memberikan hukuman yang lebih tinggi kepada pelanggar kekerasan yang menargetkan kaum gay dan lesbian daripada yang seharusnya mereka terima.

Kebijakan Lain-lain

Selain itu, Presiden dapat mengeluarkan kebijakan yang berdampak positif bagi warga LGBTQ. Biasanya diserahkan kepada lembaga di cabang eksekutif untuk menjalankan dan menegakkan kebijakan ini. Misalnya, pemerintahan Obama memerintahkan bahwa semua rumah sakit yang menerima pembayaran Medicare dan Medicaid harus mengizinkan pasien pasangan sesama jenis untuk mengunjungi dan membuat keputusan medis untuk orang yang mereka cintai.

3. Pernikahan Sesama Jenis

Akhirnya, pemerintah federal mengakui pernikahan sesama jenis , yang berarti bahwa pasangan gay dan lesbian yang sudah menikah menikmati semua hak istimewa yang sama dengan pasangan heteroseksual mereka. Pada tanggal 26 Juni 2015, Mahkamah Agung AS menyatakan bahwa hak dasar untuk menikah dijamin bagi pasangan sesama jenis oleh Klausul Perlindungan Setara dan Klausul Proses Tuntas. Keputusan penting dalam Obergfell v. Hodges membatalkan semua undang-undang negara bagian yang melarang pernikahan sesama jenis, sehingga melegalkan pernikahan sesama jenis di semua 50 negara bagian dan wilayah AS kecuali Samoa Amerika.

4. Perlindungan Negara

Setiap negara bagian dapat memilih untuk menambahkan perlindungan bagi penduduk LGBTQ-nya. Pastikan untuk memeriksa undang-undang di negara bagian Anda untuk menentukan perlindungan yang Anda miliki. Undang-undang yang disahkan negara bagian dapat memengaruhi bidang hukum berikut:

Hukum Keluarga- Perkawinan legal di semua negara bagian, tetapi beberapa negara bagian memiliki pilihan lain untuk pasangan sesama jenis seperti serikat sipil dan / atau kemitraan domestik . Bidang lain yang relevan menyangkut adopsi sesama jenis .

  • Diskriminasi dalam pekerjaan
  • Diskriminasi dalam perumahan
  • Diskriminasi dalam pemberian pinjaman
  • Diskriminasi dalam pendidikan

5. Perlindungan Oleh Pemberi Kerja Swasta

Pemberi kerja dapat memberikan perlindungan yang lebih tinggi kepada karyawan gay, lesbian, biseksual, transgender, dan queer meskipun tidak diharuskan oleh undang-undang negara bagian atau federal. Oleh karena itu, jika Anda pernah mengalami pelecehan atau diskriminasi dalam pekerjaan, hal pertama yang harus diperiksa adalah kebijakan diskriminasi internal perusahaan Anda. Departemen sumber daya manusia harus menyediakan informasi ini untuk Anda.

6. Bicaralah dengan Pengacara tentang Orientasi Seksual atau Diskriminasi Identitas Gender

Apakah Anda pernah mengalami diskriminasi orientasi seksual atau identitas gender? Bergantung pada situasi Anda, hukum federal mungkin atau mungkin tidak melindungi Anda, tetapi undang-undang negara bagian dapat berlaku. Undang-undang hak-hak sipil tentang diskriminasi orientasi seksual bisa menjadi rumit terkait dengan peliputan. Sebuah mengalami pengacara hak-hak sipil. dapat membantu Anda memahami hak-hak Anda.

Apakah perusahaan Anda tempat yang ramah bagi lesbian, gay, biseksual, transgender, dan queer (LGBTQ + 1 ) para karyawan? Jika Anda seperti banyak pemimpin lainnya, Anda mungkin berpikir demikian: inisiatif keberagaman dan inklusi (D&I) Anda sudah ada, beberapa karyawan keluar sebagai LGBTQ +, dan orang-orang tampaknya saling menghormati perbedaan satu sama lain. Mahkamah Agung AS membuat diskriminasi terhadap pekerja berdasarkan identitas gender atau orientasi seksual mereka ilegal pada 15 Juni; perusahaan Anda telah secara aktif memerangi diskriminasi semacam itu selama bertahun-tahun. Seperti yang dikatakan oleh salah satu orang yang kami wawancarai, beberapa pemimpin di perusahaannya tampaknya memiliki perspektif berikut: “Kami adalah tempat yang benar-benar layak. Kami tidak memiliki orang mimpi buruk. Jadi kami tidak punya masalah. Baik?”

Tetapi sementara keragaman dan inklusi telah menjadi agenda perusahaan selama dekade terakhir, banyak karyawan LGBTQ + terus menghadapi diskriminasi, ketidaknyamanan, dan bahkan bahaya di tempat kerja. Dalam hal inklusi sejati, interaksi sehari-hari dengan rekan kerja dan pemimpin sama pentingnya dengan kebijakan organisasi atau proses formal. Singkatnya, perusahaan Anda mungkin tidak seinklusif yang Anda pikirkan.

Untuk mempelajari bagaimana kinerja karyawan LGBTQ + di tempat kerja saat ini, kami mengumpulkan kumpulan data yang luas, baik kuantitatif maupun kualitatif. Pertama, kami mensurvei lebih dari 2.000 karyawan di berbagai organisasi di seluruh dunia; responden berkisar dari tingkat pemula hingga CEO dan termasuk karyawan LGBTQ + dan non-LGBTQ +. 2 Untuk memastikan bahwa suara LGBTQ + menonjol, kami mewawancarai dan melakukan kelompok fokus dengan anggota The Alliance, jaringan global pemimpin LGBTQ + dari lembaga publik, swasta, dan sektor sosial. 3 Terakhir, kami mengacu pada penelitian Women in the Workplace kami yang sedang berlangsung, yang menjelaskan pengalaman wanita LGBTQ +.

Penelitian kami menerangi pengalaman sehari-hari karyawan LGBTQ +, yang banyak di antaranya tetap diam. Dalam artikel ini, kami membagikan apa yang telah kami pelajari tentang tantangan yang dihadapi karyawan ini, termasuk akun langsung dan refleksi dari orang-orang LGBTQ + tentang kehidupan dan lingkungan kerja mereka. Suara seperti itu penting untuk setiap percakapan tentang inklusi, apakah fokusnya adalah mengakhiri diskriminasi gender, diskriminasi rasial, atau jenis diskriminasi lainnya. Mendengarkan dan mempelajari pengalaman hidup karyawan adalah langkah pertama yang harus diambil oleh para pemimpin bisnis jika mereka ingin menciptakan tempat kerja yang lebih adil.

Baca juga : Organisasi Pemberi Bantuan Hukum Terbaik

Suara yang akan Anda dengar dalam artikel ini dan penelitian yang telah kami lakukan telah membuat kami merekomendasikan enam perubahan utama untuk membantu meningkatkan tempat kerja bagi karyawan LGBTQ + dan untuk karyawan yang memiliki anggota keluarga LGBTQ +. Kami menyadari, mendukung tenaga kerja yang beragam lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. Tujuan kami adalah untuk menginspirasi tindakan terintegrasi yang memenuhi kebutuhan semua karyawan. Eksekutif yang memanfaatkan peluang ini dapat menjadi pemimpin yang lebih efektif dan meningkatkan empati, efektivitas, dan produktivitas organisasi mereka.